内在互惠动机与外在激励制度选择

• 作者: 蒲勇健 魏光兴
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 互惠动机 外在激励 激励效率
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 116-118
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4917字
• 语种: 中文

摘要

经济学传统假设认为人们是完全自利的,只关心自己的物质收益,而不会关心他人的行为动机.但是,大量经济博弈实验结果证明,人们具有内在互惠动机,会牺牲自己的物质收益去报答他人的善意行为或报复他人的敌意行为.这种内在互惠动机会影响外在激励制度的激励效率.对具有内在互惠动机的员工,正面激励的激励效率高于负面激励,不完全合约激励的激励效率高于完全合约激励.因此,企业制定激励制度时应充分考虑员工内在互惠动机的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒲勇健	重庆大学工商管理学院	388	4938	35.0	52.0
2	魏光兴	重庆交通大学管理学院	90	1491	18.0	35.0