双因素理论简评及对管理的启发

• 作者: 张明
• 来源期刊: 陕西教育：高教版
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素理论 管理 简评 满意感 赫兹伯格 对立面 科学家 激励
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 页码范围: 86
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

双因素理论思想评述 双因素理论是美国行为科学家赫兹伯格在其《工作的激励因素》和《工作与人生》两部著作出中提出的“激励——保健因素理论”。其调查问题之一是：人们想从工作中得到什么？得到两个基本发现：第一，导致工作满意与不满意感的因素是彼此独立的；第二，这两个因素不是对立的，即工作的满意感对立面不是工作不满意，而是没有满意感，工作不满意的对立面不是工作满意，而是没有工作不满意。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张明	中国工程物理研究院培训中心	51	305	11.0	16.0