论国有企业的激励和约束机制

• 作者: 姚水安
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 大中型国有企业 激励与约束 社会经济发展 国民经济 企业管理 经济效益 企业发展 市场竞争
• 年，卷（期）: 2007,（05S）
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 分类号: F279.241

摘要

大中型国有企业是国民经济的支柱，其改革的成功与否，直接关系到中国社会经济发展的大局。当前，我国国有企业在相当的程度上还缺乏应有的活力和竞争力，不能尽快摆脱困境，一个极为重要的原因就是激励与约束机制不健全。在企业管理上，没有激励与约束机制的企业，其经济效益很难提高，很难在企业发展上有所建树，也就无法在激烈的市场竞争中立于不败之地。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚水安		2	1	1.0	1.0