基于企业战略的薪酬体系设计

• 作者: 冯慧 张颜涛 李圆
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 资源基础理论 战略性薪酬管理 企业战略
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2984字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2007.02.031

摘要

本文通过对资源基础理论和战略性人力资源管理的简要介绍,把资源基础理论中资源基础观和动态能力战略观,以及战略性人力资源管理的思想引入到企业的薪酬管理中来,为战略性薪酬管理的提出奠定了理论基础.本文还将战略性薪酬管理与传统的薪酬管理进行了比较,分析了战略性薪酬管理三个方面的根本目的,在此基础上提出了战略性薪酬设计方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张颜涛	神华准格尔能源有限责任公司选煤厂经营科	3	22	2.0	3.0
2	冯慧	神华准格尔能源有限责任公司公用事业公司劳动人事科	2	22	2.0	2.0