我国公务员绩效考核制度的困境与对策分析

• 作者: 孙洁
• 来源期刊: 科协论坛（下半月）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 公务员 绩效考核 对策
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 问题与对策
• 页码范围: 198-199
• 页数: 2页
• 分类号: G252.2
• 字数: 4446字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3973.2007.10.150

摘要

绩效考核是人力资源管理的一个核心环节,也是人力资源管理与开发的手段、前提和依据.公务员绩效考核是指国家行政机关依照管理权限和法规,对政府工作人员即公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况等进行考察和评价,并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、使用以及调整职务、级别和工资的依据,也是提高公务员工作的重要手段.