民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究

• 作者: 彭纪生 赵步同
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 民企 国企 外企 人力资源管理模式
• 年，卷（期）: 2008,（9）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 194-197
• 页数: 4页
• 分类号: C963
• 字数: 8555字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.09.067

摘要

改革开放以来,不同所有制企业为中国的经济发展作出了巨大贡献,然而,有关民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究却不多见.文章在前人研究的基础上分别提出了上述三种所有制企业主要采用的人力资源管理模式,即成本控制型、行政控制型、员工承诺型;同时分别从组织机制、员工心理假设、人力资源管理实践等方面进行了比较和分析;最后从人性假设、投资与收益、组织管理角度提出了构建各种类型人力资源管理模式的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭纪生	南京大学商学院	156	3877	28.0	58.0
2	赵步同	江苏技术师范学院经济管理学院	16	208	8.0	14.0