浅谈外企人力资源管理模式对国有企业的启示

• 作者: 鲁莹
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2009,（18）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 97-99
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4760字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.18.052

摘要

进入21世纪以来人力资源作为一个新的领域,正在被企业管理者所重视.人力资源从宏观角度讲是能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和.从微观角度讲是特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和.人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理.其对经济的发展、对保证企业获得最大化利益起到了至关重要的作用.本人有幸在大型外企人力资源部门及国企人事部门从事工作并对此产生浓厚的兴趣,为此想通过本文对两种管理模式进行比较分析,再结合我国国有企业的实际情况,浅谈其人力资源管理模式应具备的内容.希望对国有企业管理能有所启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鲁莹		1	5	1.0	1.0