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企业知识团队的绩效管理
企业知识团队的绩效管理
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摘要：
通过对知识团队特征(团队任务的高社交性、团队成员的强成长需求性和管理手段的非传统性)的归纳,指出知识团队缋效评估还需要考虑周边绩效和适应性绩效,由此提出了知识团队绩效管理的一些对策,即建立知识团队持续学习机制,构建合适的绩效评价机制,构建知识团队成员与团队的双成长模式和建立知识团队心理契约。
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高层管理团队
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内容分析
关键词云
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文献信息
| 篇名 | 企业知识团队的绩效管理 | ||
| 来源期刊 | 武汉生物工程学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 知识团队 周边绩效 适应性绩效 | ||
| 年，卷（期） | 2008,（1） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 52-55 | |
| 页数 | 4页 | 分类号 | F272 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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知识团队
周边绩效
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期刊影响力
武汉生物工程学院学报
主办单位：
武汉生物工程学院
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
大16开
出版地：
邮发代号：
创刊时间：
2003
语种：
chi
出版文献量（篇）
1101
总下载数（次）
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