高管薪酬、企业绩效与经理人市场均衡

• 作者: 刘文革 周方(召)
• 来源期刊: 制度经济学研究
• 学科: 经济
• 关键词: 高管报酬 管理者能力 企业绩效
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 论文
• 页码范围: 32-44
• 分类号: F40
• 字数: 9120字
• 语种: 中文

摘要

经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用,而且还应该能够促进经理人市场的均衡,即能够实现能力高的管理者可以获得较高的报酬,否则,企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作.基于这种想法,我们构造了一个简单的模型来考察均衡后管理者的报酬状况.我们的结论是在一个相当简化的条件下得到的,即国有企业可以花费较少的报酬就可以获得能力高的管理者,但不能说国有企业就一定会选择能力高的管理者,也就是说,不能说国有企业的管理者能力要比民营企业高.如果企业关于市场中高管能力评价的信息是正确的,那么企业高管的报酬应该是“企业绩效对高管能力的敏感程度”和“企业能够提供的除报酬以外的利益”的函数,并且侧重分析了额外利益的影响；如果企业关于市场中高管能力评价的信息不一定是正确.的,那么企业高管的报酬应该由“管理者的特征”、“企业绩效对高管能力的敏感程度”、“企业能够提供的除报酬以外的利益”共同决定的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘文革	中央财经大学经济学院	20	115	6.0	10.0
2	周方(召)	东华大学旭日工商管理学院	1	4	1.0	1.0