人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角

• 作者: 张小兵
• 来源期刊: 淮阴工学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 组织绩效 组织学习
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 经济管理研究
• 页码范围: 54-57
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 3736字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-7961.2008.04.012

摘要

在经济全球化和全球竞争性日趋加强的环境下,企业越来越重视人力资源管理和组织学习能力的提升,人力资源管理对于企业来说更多地发挥着战略作用.理论研究者和实践界力图证明人力资源管理对于组织绩效的贡献,而以组织学习为研究视角的人力资源管理和组织绩效关系研究还相当缺乏.出于理论建构需要.分析基于组织学习视角的人力资源管理与组织绩效关系研究的背景、原因和价值所在,可以指出该研究未来的方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张小兵	淮阴工学院经济管理学院	48	307	9.0	16.0