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组织文化与组织变革
组织文化
组织变革
基于工作需求的组织变革与员工焦虑关系研究
组织变革
焦虑
工作需求
中介作用
组织创新氛围与员工变革承诺的关系研究
组织创新氛围
变革承诺
社会交换理论
学校组织变革研究现状及认识
学校组织变革
研究现状
认识
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于组织变革的员工关系管理
来源期刊 江西科技学院学报 学科 经济
关键词 组织变革 员工关系管理 劳动关系
年,卷(期) 2008,(S1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 41-44
页数 4页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡君 江西蓝天学院商贸系 6 6 2.0 2.0
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2008(0)
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研究主题发展历程
节点文献
组织变革
员工关系管理
劳动关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江西科技学院学报
其它
出版文献量(篇)
865
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