企业人才流失状况与分析

• 作者: 吕小梅
• 来源期刊: 陕西青年职业学院学报
• 学科: 工学
• 关键词: 人才流失 核心人才 员工满意 心理契约
• 年，卷（期）: 2008,（z1）
• 所属期刊栏目: 经济研究
• 页码范围: 86-90
• 页数: 5页
• 分类号: T652.6
• 字数: 6070字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2885.2008.z1.025

摘要

人力资源是企业中最为重要的资源,因此企业必须把人的工作做好,但是在现代企业中,企业人才流失的状况确实非常严重,企业留不住人已经成为阻碍企业发展的很重要的因素之一,所以,企业如何留住人、用好人已经成为企业现在应该重点研究的问题.本文从人才流失的现状入手,通过分析人才流失原因,分别从企业自身管理、人本原则以及心理契约构建的角度来探索解决策略,以期为企业日后减少人才流失奠定坚实的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕小梅		14	9	1.0	3.0