科研企业人才流失成因分析与对策探索

• 作者: 苗雷强
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 科研企业 人才流失 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 222-223
• 页数: 2页
• 字数: 3045字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2019.09.121

摘要

人才储备是科研企业提高综合竞争力的根本.当前的科研企业在吸引人才的同时,其内部却出现了人才流失现象,防止人才流失已经成为其面对的一个重大问题.本文从经济因素、管理制度、企业发展定位、人才与企业匹配情况和个人因素等五个方面,对科研企业人才流失成因进行了分析.针对人才流失原因,提出了构建有效的企业发展战略、制定长远稳定的人力资源战略、合理整合组织机构、做好人才招聘和人才培训和制定丰厚的工资薪酬待遇等措施,可为科研企业防止人才流失提供借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苗雷强		8	8	2.0	2.0