基于ANP的人力资源绩效评价

• 作者: 李健
• 来源期刊: 天津理工大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: ANP 绩效评价 人力资源
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 页码范围: 63-66
• 页数: 4页
• 分类号: C961.9
• 字数: 1815字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-095X.2008.02.019

摘要

对人力资源的评价贯穿人力资源管理的全过程,对人力资源绩效的评价是为了更好的为组织发展和个人发展提供依据.用ANP的评价方法从思想品质、能力、知识3个方面对人力资源进行评价,能够较为准确的得到评价结果,更好的为组织和个人发展提供依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李健		27	164	8.0	12.0