虚拟人力资源绩效评价模型与评价系统的设计探究

• 作者: 吴华英
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 虚拟 人力资源 绩效
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 108-109
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 字数: 2217字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2012.07.086

摘要

随着人力资源管理职能的变革，传统的管理模式已经不能满足对人才考核的需求。这种形势下，各大企业开始倾向于使用现代信息技术来实现对人力资源的管理，虚拟人力资源的绩效评价方法也就成为各企业研究的重点。文旨在探讨虚拟人力资源管理绩效评价模型和绩效评价系统设计方面的相关问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴华英		2	1	1.0	1.0