胜任力模型在人员招聘中的应用研究

• 作者: 孙春军
• 来源期刊: 常州工学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 胜任力模型 胜任力 招聘
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 72-74,96
• 页数: 4页
• 分类号: C961
• 字数: 2951字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0436.2008.06.019

摘要

为提高企业招聘的效率和质量,在人员招聘中运用胜任力模型可全面考察应聘者的岗位胜任力.以销售人员的招聘为例,通过样本获取,借助胜任力模型分析得出销售人员的岗位胜任特征,从而为企业招聘销售人员提供依据,实现"人一职位一组织"匹配.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙春军	常州工学院经济与管理学院	4	39	2.0	4.0