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摘要:
为了适应全球化背景下领导干部教育培训的发展趋势,干部教育培训机构必须从实际出发进行境内外领导干部的国际教育培训。本土化国际教育培训要求我们在立足于不出国门教授国际知识与技能方面进行模式创新,即在发挥区域优势的基础上,树立培训品牌意识、优化配置国际国内两方面教育培训资源、建立国际型教育培训团队、完善国际教育培训机制,使领导干部教育培训更加能够贴近现实需要,实现培训效益的最大化。
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文献信息
篇名 创新领导干部国际教育培训模式——本土化国际教育培训战略思考
来源期刊 中国浦东干部学院学报 学科 政治法律
关键词 创新 本土化 领导干部 国际教育培训
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 94-98
页数 5页 分类号 D630
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 柏学翥 中国浦东干部学院对外交流与培训开发部 16 33 2.0 5.0
2 姜海山 中国浦东干部学院对外交流与培训开发部 3 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
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创新
本土化
领导干部
国际教育培训
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
中国浦东干部学院学报
双月刊
1674-0955
31-1998/C
大16开
上海市浦东新区前程路99号
4-814
2007
chi
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1733
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