浅谈国企人才的流失与对策

• 作者: 牛利民
• 来源期刊: 长三角
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才 流失 对策
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 62-65
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 5428字
• 语种: 中文

摘要

科学技术作第一生为产力在现代社会中起着越来越重要的作用.因此,谁拥有大量的掌握有现代科学技术和管理经验的人才,谁就会在激烈的竞争中立于不败之地.随着我国人才市场建设步伐的不断加快、人才流动现象的日益普遍,国有企业在人才的管理和使用方面存在的弊端日益显露出来,人才流失现象严重,这给国有企业的竞争力造成了严重的影响,人才流失成为制约企业发展的关键因素之一,如何留住人才已经成为国有企业改革面临的重要课题.本文针对国有企业人才流失的情况,从几个方面认真地分析了其产生的原因,提出了国有企业如何留住人才的具体措施,进而提出了如何搞好国企人力资源开发的问题,对进一步深化国有企业人力资源改革、增强企业活力具有一定的借鉴意义.