作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
跨入21世纪,医院的建设与发展已经从过去单一的医疗技术发展转变为医、教、研全方位的发展.医院管理者及时认识到医院缺乏临床技术和科技并重的领军人物,于是,下决心引进人才,提高临床工作质量.本文基于实际案例,分析当前医院人才流失问题的原因,并提出有效对策.
推荐文章
公立医院人才流失的对策
公立医院
人才流失
对策
企业人才流失对策探索
企业
人才流失
对策
公立医院人才流失与留人对策
公立医院
人力资本
人才流失
对策
探索公立医院人才流失的成因及对策
公立医院
人才流失
成因
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 医院人才流失的成因与对策
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 医院管理 人才流失 管理理念
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 234-235
页数 2页 分类号
字数 2641字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱维萍 5 8 2.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2014(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
医院管理
人才流失
管理理念
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
总被引数(次)
66232
论文1v1指导