公立医院人才流失与留人对策

• 作者: 李玉
• 来源期刊: 国外医学（卫生经济分册）
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 人力资本 人才流失 对策
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 国内卫生经济与管理论坛
• 页码范围: 43-48
• 页数: 6页
• 分类号: R1
• 字数: 8077字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-1137.2009.01.009

摘要

人才流失是人才流动态势中"进"与"出"失衡的特定现象.对医院来说,人才的流失意味着自己培养且需要的人才不能继续为本单位服务,特别是高质量人才的流失,对医院技术建设会产生严重不良后果.因此,我们应重视人才流失的成因,并制定相应合理可行的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李玉		6	31	3.0	5.0