国有企业员工薪酬公平感与满意度关系的实证研究——以电力企业为例

• 作者: 万迪昉 江方 罗小黔
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 行为经济学 公平 薪酬满意度
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 36-38,41
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 4913字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.11.013

摘要

文章主要采用了OLS层次回归模型分析了员工的公平感与薪酬满意度之间的关系,运用方差分析及多重比较检验的方法进一步比较了四类公平感类型下的薪酬满意度,最后考察了管理层和普通员工的薪酬公平感与满意度之间的差异问题,并提出了相关建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万迪昉	西安交通大学管理学院	259	6022	41.0	65.0
2	罗小黔	西安交通大学管理学院	6	41	4.0	6.0
3	江方	西安交通大学管理学院	2	33	2.0	2.0