管理自我效能感对管理人员工作绩效和组织承诺的影响研究

• 作者: 闫威 陈燕
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 管理人员 管理自我效能感 管理绩效 组织承诺
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 180-182
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 4540字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.11.064

摘要

以组织中管理人员为研究对象,利用结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响.结论表明,管理自我效能感越高的管理者拥有更好的管理绩效和更高的组织承诺水平.本研究可为提升企业管理人员的绩效和承诺水平提供一定的理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈燕	重庆大学经济与工商管理学院	34	227	10.0	14.0
2	闫威	重庆大学经济与工商管理学院	45	349	10.0	17.0