14种情形可解除无固定期限劳动合同

• 来源期刊: 今日上海
• 学科: 政治法律
• 关键词: 无固定期限劳动合同 中华人民共和国 用人单位 劳动者 劳动合同法 录用条件 规章制度 重大损害
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 页码范围: 62
• 页数: 1页
• 分类号: D922.52

摘要

今年9月公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，