企业人才流失现象研究报告

• 来源期刊: 市场周刊(理论研究)
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失 研究报告
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 页码范围: 137-139
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

目前很多企业都存在着人才流失现象,经调查研究,本人认为企业薪酬制度不合理、人力资源观念落后、人力资源管理机制不科学等是造成企业人力资源流失现象的主要原因,并对此着力进行了分析.在此基础上,进一步阐述了人才流失带来的影响,包括重置成本、无形资产流失和员工心理冲击的影响.最后提出了吸引和留住人才的对策:一是建立合理的企业薪酬制度.包括提供具有竞争力的全面薪酬和符合员工需要的自助餐福利两个方面的内容.二是建立科学有效的企业人力资源管理机制.包括严把招聘关,做到将合适的人才放在适合的岗位上;把握人才成长周期;建立"以人为本"的用人理念;建立和完善培训体系;引入竞争机制,建立健全绩效管理体系等五个方面.三是协助企业员工制定职业生涯规划,让员工与企业共同成长.四是加强企业文化建设,增强员工对企业的归属感.