基于心理契约的创新团队隐性激励研究

• 作者: 唐颖洁 朱学红 黄健柏
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理契约 创新团队 隐性激励 职业生涯发展
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 246-250
• 页数: 5页
• 分类号: C962
• 字数: 8304字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.10.084

摘要

基于心理契约的人力资源激励机制是现在的研究热点之一.在综合分析心理契约以及创新团队特征的研究成果的基础上,对创新团队的心理契约的内容及特征进行了分析探讨,结合问卷分析等实证结果,认为隐性激励因素中的职业生涯发展计划在高素质人力资源的激励中尤其有效,并且结合创新团队心理契约的特征对其职业生涯发展计划进行了新的研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄健柏	中南大学商学院	194	2361	26.0	39.0
2	朱学红	中南大学商学院	71	572	13.0	21.0
3	唐颖洁	中南大学商学院	1	31	1.0	1.0