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摘要:
本研究基于战略人力资源管理理论,探讨了高绩效工作系统对员工忠诚的影响,并对管理实践提出了建议.
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高绩效
人力资源管理
员工工作绩效
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高绩效工作系统对员工忠诚的影响研究
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 高绩效工作系统 员工忠诚
年,卷(期) 2008,(29) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 67
页数 1页 分类号 F2
字数 1781字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.29.042
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵文丹 东南大学经济管理学院 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
高绩效工作系统
员工忠诚
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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