作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文对我国公共部门管理沟通有效性不足的主要表现,如沟通主体互动性不强、信息系统不分形式化等,进行了较为深入的分析,拟提出提高我国公共部门管理沟通有效性的路径选择,即确立以人为本思想的指导方针,构建公共部门的电子政务沟通模式,设立独立的信息反馈机制,健全相关法律制度。
推荐文章
走出我国公共部门人力资源绩效考核的困境
公共部门
人力资源
绩效考核
走出我国公共部门人力资源绩效考核的困境
公共部门
人力资源
绩效考核
目标管理在我国公共部门的运用
目标管理
公共部门
官僚制
我国公共部门绩效评估创新研究
公共部门
绩效评估
机制创新
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 论提高我国公共部门管理沟通有效性
来源期刊 今日南国:理论创新版 学科 政治法律
关键词 公共部门 管理沟通 有效性
年,卷(期) 2008,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 11-12
页数 2页 分类号 D630
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘丁芳 华中师范大学管理学院 3 2 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (13)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2008(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公共部门
管理沟通
有效性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
今日南国:理论创新版
月刊
45-1334/C
广西南宁市民主路21号
出版文献量(篇)
4220
总下载数(次)
13
论文1v1指导