作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
我国新颁布的<中华人民共和国劳动合同法>已经实施一周年了,本文从无固定期限劳动合同应有的积极意义分析指出我国无固定期限劳动合同制度规定存在的问题,并提出了解决无固定期限劳动合同重构理念.
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 评无固定期限劳动合同之规定
来源期刊 跨世纪(学术版) 学科 政治法律
关键词 无固定期限 劳动合同 重构
年,卷(期) 2008,(10) 所属期刊栏目 学术论坛
研究方向 页码范围 163-164
页数 2页 分类号 D912
字数 4647字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 齐雷 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2008(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
无固定期限
劳动合同
重构
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
跨世纪(学术版)
月刊
chi
出版文献量(篇)
2656
总下载数(次)
0
总被引数(次)
1167
论文1v1指导