聘用护士离职现状分析及对策

• 作者: 亢君 原艳丽 周体 宋雁宾 张玲 李加宁
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用护士 离职 规范
• 年，卷（期）: 2008,（27）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 2922-2924
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 2442字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2008.27.042

摘要

目的 分析聘用护士的离职现状,探讨建立健全聘用护士有效的管理机制.方法 收集2005-2007年我院离职聘用护士在院期间个人技术档案,对离职原因等进行统计学分析.结果 2005-2007年聘用护士离职共123人,离职率为10.2%～11.2%.其中62.6%聘用护士在25岁以前离职;主动离职情况所占比率呈下降趋势(P＜0.05);86.2%的聘用护士在工作满5年前离职;离职原因依次为"跳槽"占40%,家庭原因占29%,不能胜任工作占13%;聘用年限与违约离职人数呈反比.结论 在新劳动法框架内制定适合氏院特点的护士聘用规范、减少或避免聘用护士的主动离职是必要的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋雁宾	解放军总医院第一附属医院护理部	33	251	9.0	14.0
2	张玲	解放军总医院第一附属医院护理部	28	200	9.0	13.0
3	李加宁	解放军总医院第一附属医院护理部	13	148	5.0	12.0
4	原艳丽	解放军总医院第一附属医院急救部	9	96	4.0	9.0
5	亢君	解放军总医院第一附属医院护理部	28	208	8.0	13.0
6	周体	解放军总医院第一附属医院护理部	21	88	6.0	8.0