信息经济学-基于工作设计的知识型员工激励机制研究

• 作者: 王文平 邓玉林
• 来源期刊: 中国学术期刊文摘
• 学科: 工学
• 关键词: 激励机制 知识型员工 工作设计 挑战性工作 金钱激励
• 年，卷（期）: 2008,（16）
• 页码范围: 273-274
• 页数: 2页
• 分类号: TP18|F062.5
• 语种: 中文

摘要

在分析知识型员工工作偏好的基础上,结合工作的内在激励效用设计了其效用函数,利用委托代理框架,分析了知识型员工挑战性工作激励与金钱激励的相互作用关系.结果表明,无论信息完全与否,挑战性工作均能在一定意义上替代金钱对知识型员工的激励作用;信息不完全时,挑战性工作还能够增强知识型员工抵抗报酬风险的能力.最后给出了实证分析,并得出了知识型员工挑战性工作的设计原则与方法.