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高校人事代理制度的问题与对策
高校人事代理制度的问题与对策
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摘要：
人事代理制度是市场经济条件下产生的一种新型人事管理方式。高校实行人事代理制度有利于保证人才个体的择业权和学校的用人自主权，促进人才的柔性流动，有利于优化学校资源配置，提高办学效益，推动高校人事制度改革。然而纵观目前高校人事代理制度的现状，深入推行还有一定的障碍。要解决这些问题，就必须树立“以人为本”的管理理念，以“立足实际、分步实施”为原则，灵活运用人事代理制度，进一步完善社会保障体系，消除后顾之忧，才能使人事代理制度得以广泛推广和进一步深化。
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文献信息
| 篇名 | 高校人事代理制度的问题与对策 | ||
| 来源期刊 | 湖南铁路科技职业技术学院学报 | 学科 | 教育 |
| 关键词 | 人事代理制度 高校 人事制度改革 | ||
| 年，卷（期） | 2009,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 24-26 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | G472.3 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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人事代理制度
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期刊影响力
湖南铁路科技职业技术学院学报
主办单位：
湖南铁路科技职业技术学院
出版周期：
半年刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
中国·湖南·株洲
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
571
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