绩效考核不是提拔干部的全部依据

• 作者: 佚名
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 领导干部能力 对等关系 领导班子结构 领导职位 提拔任用 道德操守 领导职务 行政官员 政治品质 工
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 页码范围: 30-30
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

【正】在对干部的选拔任用上,干部绩效考核与之并不是简单对等关系。对"政绩突出"的领导成员提拔使用,必须建立在确实具备上一级领导干部能力要求的基础上。干部绩效考核的目的是要调动干部干事创业的积极性和创造性,促进各项具体工作的落实,其出发点和落脚点是推动工作、促进发展,但只考核政绩还不能全面了解干部。