我国员工离职倾向影响因素研究综述

• 作者: 商艳冬 陈仕镇
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 离职倾向 影响因素 实证研究
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 经济纵横
• 页码范围: 38
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1307字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2009.06.024

摘要

根据我国学者的实证研究,可以将影响我国员工离职倾向的关键变量在微观层面划分为组织因素、工作因素、个体因素、个体与组织匹配性因素等四大类,文章对我国员工离职倾向因素进行详细概述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	商艳冬		6	24	3.0	4.0
2	陈仕镇		3	12	1.0	3.0