企业员工人格态度对工作满意度的影响

• 作者: 李孝明 程祺
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 应用心理学 人力资源管理 问卷调查 工作满意度 人格态度
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 职业群体心理研究
• 页码范围: 1501-1502
• 页数: 2页
• 分类号: B84
• 字数: 1894字
• 语种: 中文

摘要

目的 调查国有企业员工的工作满意度情况,探讨人格态度因素对工作满意度的影响.方法 采用马基雅维里主义量表、竞争态度量表、心理控制源量表以及明尼苏达工作满意度短式量表,对国有企业员工进行调查.结果 ①过度竞争者的工作满意度低,良性竞争者工作满意度高;②内控倾向较强,对工作的满意感高,外控倾向较强,对工作的满意感低;③马基雅维里主义量表得分高者,工作满意度低.结论 人格态度因素对企业员工的工作满意度有不同程度的影响和预测作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李孝明	安徽医科大学医学心理学系	17	70	6.0	8.0
2	程祺	安徽农业大学人文社会科学学院心理学系	4	20	3.0	4.0