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摘要:
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五星级经济型酒店员工流失问题的扎根理论研究——以杭州B酒店为例
员工流失
扎根理论
酒店
弹性福利
技能培训
浅析中小型酒店员工薪酬体系的优化
中小型酒店
员工薪酬体系
内在薪酬
绩效工资
论酒店员工管理
酒店经营
员工管理
管理模式
酒店员工职业生涯管理探讨
星级酒店员工
职业生涯管理
调查
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 XY理论对酒店员工的激励作用
来源期刊 饭店世界 学科 经济
关键词 Y理论 酒店员工 激励 人性本恶 管理人员 人的行为 管理风格 麦格雷戈
年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐士芬 1 0 0.0 0.0
2 潘欣欣 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(0)
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研究主题发展历程
节点文献
Y理论
酒店员工
激励
人性本恶
管理人员
人的行为
管理风格
麦格雷戈
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
饭店世界
双月刊
上海市淮海中路622弄7号417室
出版文献量(篇)
3783
总下载数(次)
25
总被引数(次)
0
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