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摘要:
【正】绩效管理是企业管理中不可或缺的内容。绩效管理指管理者和员工双方就目标及如何达到目标而达成共识,并激励员工成功达到目标的管理方法。绩效管理不是简单的任务管理,它强调沟通、辅导及员工能力的提高,不仅强调结果
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文献信息
篇名 企业绩效管理误区与原因分析
来源期刊 天津社会保险 学科 经济
关键词 企业绩效 管理误区 绩效管理 员工能力 人力资源部 管理方法 考核方案 员工情绪 指标设计 任务管理
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 13-14
页数 2页 分类号 F272
字数 语种
DOI
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作者信息
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1 王丽英 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业绩效
管理误区
绩效管理
员工能力
人力资源部
管理方法
考核方案
员工情绪
指标设计
任务管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
天津社会保险
双月刊
1673-6729
12-1385/F
大16开
天津市和平区大沽北路138号金融广场大厦
2006
chi
出版文献量(篇)
4201
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7
总被引数(次)
1381
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