事业单位管理者和高校教师的职业倦怠现状及其影响因素

• 作者: 刘继文 李富业 王茜 连玉龙
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 行政管理人员 教育 疲劳 问卷
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 721-724
• 页数: 4页
• 字数: 4078字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2009.12.005

摘要

目的 了解事业单位管理者和高校教师的职业倦怠现状及其影响因素.方法 采用分层整群随机抽样的方法抽取管理者、高校教师等1250名作为样本进行问卷调查.结果 男性的人格解体和职业倦怠得分均高于女性;不同民族职业倦怠得分无明显差异;年轻人、工作早期、低收入、低学历和未婚者较容易产生职业倦怠.社会支持、内控、积极应对与职业倦怠呈负相关,职业应激、外控、心理控制、消极应对与职业倦怠呈正相关.影响职业人群职业倦怠的主要因素有人口学特征(低年龄、低工龄、低收入、低学历和未婚)、社会支持、心理控制感、应对方式和职业应激,其中职业应激是主要的影响因素.职业应激可以直接导致职业倦怠,同时又受到心理控制等调节变量的影响对职业倦怠产生间接作用.结论 职业倦怠随着职业人群人口学特征的不同而有差异,同时受到心理控制等变量的调节.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘继文	新疆医科大学公共卫生学院	357	2944	23.0	37.0
2	连玉龙	新疆医科大学公共卫生学院	63	1062	15.0	31.0
3	王茜	新疆医科大学公共卫生学院	63	280	9.0	12.0
4	李富业	新疆医科大学公共卫生学院	66	1004	16.0	30.0