人格测验在人员选拔中的应用

• 作者: 许明月
• 来源期刊: 企业管理
• 关键词: 人格测验 人员选拔 大五人格 MBTI测验
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 理论·前沿
• 页码范围: 92-94
• 页数: 2页
• 字数: 4455字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2320.2009.10.032

摘要

本文主要以MBTI测验和大五人格测验为例,分析了在人员选拔工作中采用人格测验可以有效地实现人职的最佳匹配,更好地预测员工的未来工作绩效,为团队的发展与建设提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许明月	北京联合大学生物化学工程学院	19	61	5.0	7.0