建设工程质量监督人员绩效考核多级模糊评价方法与机制

• 作者: 张印贤 李芬芳 郭汉丁
• 来源期刊: 重庆工学院学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 质量监督人员 绩效考核 多级模糊评价方法 评价机制
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛:人力资源管理
• 页码范围: 18-21
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 2549字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2009.01.006

摘要

建设工程质量政府监督社会化需要加强对质量监督市场的管理.质量监督人员是政府质量监督市场行为的基本要素,监督人员绩效考核评价是监督市场管理的重要手段.根据政府质量监督工作的特征,质量监督人员绩效考核是多因素的综合评价过程,包括知识结构与培训、品德素质与能力、监督工作行为、工作态度与业绩,以及外部认可与评价5个方面.对这些指标体系的有效度量和准确评定是对监管人员科学管理的基础,用多级模糊综合评价方法进行质量监督人员绩效评价,可为监督机构有效实施监督人员激励与约束提供决策支持,实施监督市场的有效管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭汉丁	天津城市建设学院管理工程系	62	736	15.0	24.0
2	张印贤	天津城市建设学院管理工程系	18	150	7.0	11.0
3	李芬芳	天津城市建设学院管理工程系	13	53	5.0	7.0