企业核心员工流失的影响、原因及对策

• 作者: 周春兰 梁平
• 来源期刊: 重庆工学院学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 离职 激励
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛:劳动经济与人力资源
• 页码范围: 33-35,66
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92|F240
• 字数: 3975字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2009.08.008

摘要

在竞争异常激烈的社会中,企业的成功越来越依赖于核心竞争力,而企业的核心竞争力与核心员工密切相关.核心员工流失对企业造成成本损失,以及商业机密和客户关系损害等,其原因主要在于缺乏有效的激励机制、缺乏优良的工作环境等.为此,提出把好录用关,用薪酬、福利留人,环境留人等对策,以防止核心员工流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁平	重庆大学贸易与行政学院	98	863	14.0	23.0
2	周春兰	重庆大学贸易与行政学院	1	14	1.0	1.0