我国公务员考核机制探讨

• 作者: 彭静
• 来源期刊: 科教导刊
• 学科: 政治法律
• 关键词: 绩效考核 公务员 以人为本
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 管理论道
• 页码范围: 160-161
• 页数: 2页
• 分类号: D630
• 字数: 3754字
• 语种: 中文

摘要

公务员绩效考核的核心与本质是提供公众满意的公共产品与服务.政府绩效评估是为了持续性改进,提高政府绩效的有效政府管理工具.科学合理的公务员绩效评估机制对于转变政府职能,创新政府评估途径,提高政府绩效,保证绩效评估结果的真实性和可靠性等方面具有重要的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭静	郑州大学公共管理学院	11	36	2.0	5.0