民营企业人才流失原因和对策

• 作者: 金晓鸿
• 来源期刊: 浙江人事
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人才 流失原因 民营企业 薪酬问题 企业员工 需求层次论 人才流失 社会地位
• 年，卷（期）: rlzyshbzzj_2009,（12）
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

一、民营企业人才流失的主要原因 1．待遇薪酬问题 企业员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间。根据需求层次论，生存是第一需要。首先要赚钱养家糊口，工资奖金的多少是能否留住人的基础。其次，企业必须把合适的人放在合适的位置，才尽其用，使其发挥最大的潜能。再次，在物质生活得到保障之后，人们往往会寻求精神享受，这时对员工的激励就要跟上步调，否则，同样会引起人才的流失。

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1	金晓鸿		3	0	0.0	0.0