基于层次分析法的双层绩效考评模型探讨

• 作者: 冯大腾
• 来源期刊: 金融经济：下半月
• 学科: 经济
• 关键词: 层次分析法 绩效考评 管理模型
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 分类号: F830.4

摘要

在农信社人力资源管理中,员工和部门的绩效考评管理既是重点也是难点,传统的绩效考评将部门考评和部门内员工的考评割裂开来,没有考虑到二者的内在相关性。本文所探讨的基于层次分析法的双层绩效考评模型是结合实际,把部门考评、员工考评、项目考评融为一体的绩效考评模型,对农信社人力资源管理具有较强的借鉴意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯大腾		3	5	2.0	2.0