"80后"新员工工作特征对其离职倾向的影响

• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: "80后"新员工 工作特征 离职倾向
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 经营·管理
• 页码范围: 139-141
• 页数: 3页
• 分类号: F272·92
• 字数: 3731字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4311.2009.12.044

摘要

"80后"新员工频繁的离职行为,有多种因素造成,但跟"80后"新员工自身的工作特征是无法分开的.在总结"80后"新员工的工作特性的基础上,分别从其知识水平较高、有着独特的工作价值观和张扬的个性以及"80后"新员工的工作需求特征几个角度出发,分析其对离职倾向的影响.