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摘要:
企业的竞争首先是人才的竞争,但人才流失问题日益困扰着企业管理者,如何减少人才流失成为人力资源管理工作的重要课题。人才流失对企业来说是一种危机,文章对人才流失危机处理进行了探讨。
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模糊评价
关于企业人才流失状况的初步判定
人才流失
人才流动
结构性衡量
对企业人才流失危机管理问题的思考
人才流失
企业
危机管理
原因
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业人才流失危机处理探讨
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 企业 人才流失 危机处理
年,卷(期) 2009,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 70-71
页数 2页 分类号 F272.92
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 沈秀梅 38 110 5.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人才流失
危机处理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
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