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摘要:
随着经济的发展,知识型人才对企业生存和发展起着重要的作用.因此,这就需要企业采取有效的激励制度,调动知识型员工的积极性,使他们充分发挥自身的创造力,从而提高企业的经济效益.笔者通过分析知识型人才的特点,对现代企业知识型员工的激励方式提出了一些建议.
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激励模型
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅析我国企业知识型员工的激励管理
来源期刊 现代商业 学科
关键词 国企 知识型员工 激励管理
年,卷(期) 2009,(36) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 63
页数 1页 分类号
字数 2238字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.36.039
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄文群 南昌大学共青学院 11 12 2.0 3.0
2 傅天宝 南昌大学共青学院 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
国企
知识型员工
激励管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
总下载数(次)
351
  • 期刊分类
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