建立激励机制 稳定聘用制护理人员队伍

• 作者: 严慧萍 常桂霞
• 来源期刊: 卫生职业教育
• 学科: 医学
• 关键词: 激励机制 稳定 聘用制护理人员
• 年，卷（期）: 2009,（24）
• 所属期刊栏目: 卫生行政管理
• 页码范围: 134-135
• 页数: 2页
• 分类号: R193
• 字数: 3110字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1246.2009.24.076

摘要

聘用制护理人员的不断流失不仅导致我院护理队伍不稳定,而且影响我院的护理服务质量,还增加医院对护理人员的管理难度及培养成本.我院人力资源部及护理部分析聘用制护理人员流失的原因,有针对性地建立、健全护理人员管理制度,完善激励机制,以极大地提高聘用制护理队伍的稳定性.现总结我院在护理管理过程中应用良好的激励机制,采取薪金激励、院内聘用人事代理制度等多种形式,把精神激励与物质奖励相结合,充分调动我院聘用制护理人员的工作积极性,提高聘用制护理人员对我院的忠诚度,增加我院的凝聚力和向心力,真正吸引和留住一批优秀的聘用制护理人才,保证护理工作的高质量和高效率,从而建立一支稳定而有竞争力的优秀护理人员队伍的方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	严慧萍	兰州大学第一医院人力资源部	15	90	5.0	9.0
2	常桂霞	兰州大学第一医院人力资源部	6	13	2.0	3.0