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摘要:
随着国家劳动人事制度的改革、卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放,人民群众保健意识的日益增强,使基层医院的业务量急剧上升。为了缓解护理人力资源紧缺的矛盾,聘用制护士越来越多地进入各级各类医院工作,加强聘用制护士管理是医院亟待解决的新问题。聘用制是市场经济下的一种新型用人机制,针对聘用制护士管理上的难点,努力创新聘用制护士的管理。通过规范对聘用制护士的管理,切实保障聘用制护士的政治和生活待遇,稳定护理工作队伍;在聘用制护士中引入竞争意识,激发聘用制护士的工作热情;加强聘用制护士的培养,形成聘用制护士队伍使用和管理的长效机制;提高聘用制护士的综合素质。只有这样,才能是她们更好地为医院护理事业服务,保证护理质量不滑坡,保障医院全面协调可持续发展。
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激励机制对稳定聘用制护士队伍的作用
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聘用制护士的全面契约管理
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护理管理
内容分析
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文献信息
篇名 聘用制护士管理与护理队伍建设
来源期刊 医学信息 学科
关键词 聘用制护士 管理 护理队伍 建设
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目 医学信息学 -- 医学管理
研究方向 页码范围 55-56
页数 2页 分类号
字数 2331字 语种 中文
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聘用制护士
管理
护理队伍
建设
研究起点
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期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
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86
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