绩效考核的激励机制是医院保洁社会化管理的有效途径

• 作者: 刘妮娜 卢福梅 谢丽璋 香淑瑜
• 来源期刊: 当代医学
• 学科: 医学
• 关键词: 质量考核 激励机制 保洁工作
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: R1
• 字数: 1861字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4393.2009.01.021

摘要

目的 通过"绩效考核的激励机制"的实施,确保医院保洁社会化的工作质量.方法 通过制定质量考核标准和激励机制,成立检查组,每月不定期进行绩效考核,根据考核结果发放奖金.结果 实行"绩效考核的激励机制"1年,保洁工作质量显著提高,全院工作人员对保洁社会化综合满意度达到92.3%.结论 实行"绩效考核的激励机制"是医院保洁社会化管理的有效途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢丽璋	广东省东莞市东坑医院外科	7	20	3.0	4.0
2	刘妮娜	广东省东莞市东坑医院外科	2	0	0.0	0.0
3	卢福梅	广东省东莞市东坑医院外科	2	21	1.0	2.0
4	香淑瑜	广东省东莞市东坑医院外科	2	0	0.0	0.0