国有电力企业经营者薪酬激励机制研究

• 作者: 沈鸿
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有 电力企业 经营者 薪酬激励
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 企业建设
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 分类号: F272.91
• 字数: 2996字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2009.10.004

摘要

目前我国电力行业正在进行"主辅业分离,杜绝关联交易"的改革,很多股份制电力公司涌现出来,参与市场竞争,国有电力企业各个方面都面临挑战.国有电力公司在计划经济时期建立的物质激励机制的作用日益弱化--单一的、平均化的薪酬模式,导致企业经营者缺乏薪酬公平感,工作满意度下降,工作动力不足,直接影响企业的日常管理、目标愿景的实现和企业的文化氛围.只有重视企业经营者积极性的发挥,实施以人为本的管理,充分运用各种方式,建立有效的激励机制,以充分发挥其人力资本的功效,提高组织和管理效率,才能在竞争日趋激烈的电力市场中谋求企业的竞争优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈鸿		9	9	2.0	3.0